2025年1月17日，上海——近日，“2025中國杰出雇主”認(rèn)證榜單正式揭曉。保樂力加中國憑借其在數(shù)字化轉(zhuǎn)型成果、人才培養(yǎng)和員工福祉等多方面的卓越表現(xiàn)上榜。今年，公司以參評來最佳成績獲此殊榮，這也是保樂力加中國連續(xù)第五年榮膺“中國杰出雇主”認(rèn)證。

“杰出雇主認(rèn)證”由全球權(quán)威專業(yè)機構(gòu)杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)起，認(rèn)證覆蓋人才戰(zhàn)略、工作環(huán)境、多元化與包容性等多項人力資源關(guān)鍵指標(biāo)。憑其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u估流程和獨立的第三方審計，該認(rèn)證已成為全球人力資源領(lǐng)域最具影響力與號召力的年度評選之一。

保樂力加中國首席執(zhí)行官郭斌臣（Jerome Cottin-Bizonne）表示：“作為國內(nèi)洋酒行業(yè)的翹楚，我們始終秉持‘以員工為中心’的理念，致力于為員工打造卓越的職場環(huán)境。連續(xù)五年榮獲此認(rèn)證是對我們不懈努力的高度肯定。我們將繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，培養(yǎng)優(yōu)秀的行業(yè)專業(yè)人才，為推動國內(nèi)烈酒與葡萄酒行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。”

在當(dāng)今復(fù)雜多變的環(huán)境中，保樂力加緊抓人工智能（AI）機遇，將數(shù)據(jù)與AI工具深度結(jié)合，為員工與業(yè)務(wù)賦能，進一步提升公司競爭力。例如，去年10月，保樂力加中國正式上線了集團生成式AI生產(chǎn)力工具“保樂力加GPT”（PR GPT），該工具利用了最領(lǐng)先的生成式AI模型和內(nèi)容安全解決方案，被員工應(yīng)用于創(chuàng)意與圖片生成、文字處理與優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析等多種工作場景，顯著提升了團隊的效率，為賦能業(yè)務(wù)提供了強力支持。此外，為了進一步深化員工對AI的理解與運用，公司組織開展了“AI學(xué)習(xí)周”，圍繞合規(guī)、技術(shù)應(yīng)用和場景實踐等開展了一系列主題課程，鼓勵員工在日常工作中通過善用AI工具解放生產(chǎn)力。

保樂力加中國始終關(guān)注人才培養(yǎng)，且尤為重視培養(yǎng)員工的成長型思維。除了提升員工的數(shù)字化技能，公司還有“大師講經(jīng)堂”、“得到1+1”與洋酒及葡萄酒認(rèn)證資助計劃等多個明星培訓(xùn)項目，通過邀請知名專家學(xué)者授課、借助專業(yè)知識平臺為員工定制個性化學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)等方式，進一步提升員工的綜合能力，助力員工全方位的職業(yè)發(fā)展。

除了賦能員工職業(yè)發(fā)展，保樂力加中國還十分注重提升員工幸福感。公司通過每年定期開展“員工幸福感調(diào)查”（Wellbeing Pulse Survey），深入了解員工需求并推出諸多舉措。去年，保樂力加中國在居家辦公（Work from Home）的基礎(chǔ)上，推出了“全球靈動辦公”（Work from Anywhere）彈性工作政策，這一升級打破了地理限制，引入了“靈活工作時間”和“遠程辦公”等選項，鼓勵員工更好地平衡工作與生活。此外，保樂力加中國還圍繞心理健康、精神健康與身體健康三大維度，組織員工參加春日踏青、中醫(yī)養(yǎng)生、環(huán)保凈灘和萌寵科普等活動，全方位提升員工健康福祉。

自進入中國市場以來，保樂力加中國始終堅持“創(chuàng)享歡聚，每時每刻”（Where Conviviality is at work）的雇主價值主張，持續(xù)打造獨特的企業(yè)文化。未來，保樂力加中國將繼續(xù)履行對中國市場的長期承諾，通過攜手員工共同成長持續(xù)為行業(yè)注入更多活力。